Empleadas del Hogar en Madrid

Opción 2 – Con Certificado digital

• Proceder a dar de alta a la persona empleada del hogar en Seguridad Social.
• Realizar el ingreso de la cuota de cotización correspondiente. El tipo de cotización entre 2013 y 2018 se irá incrementando de forma proporcional de forma que en 2019 se aplicará el tipo de cotización del Régimen General (28,3%).
• Si a la fecha de 30-06-2012, los empleadores no han comunicado el cambio en el número de cabeza de familia del antiguo número al nuevo a la TGSS, será la Tesorería la que proceda a realizar el cambio de oficio pasando a cotizar por la base más alta.
• Para las empleadas de hogar a tiempo parcial para varias casas o discontínuas, si no se ha procedido a la variación en el régimen, éstas serán baja de oficio por parte de la seguridad Social y desde el primero de Julio dejarán de cotizar.
• Comunicación de cambios en las horas de trabajo (en la cotización), y posterior pago si procede, regularización salarios y de tramos de cotización según SMI aprobado anualmente.
• En 2013 el tipo de cotización será de un 22’90%, correspondiendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo de la persona contratada.

Formalización de contrato de trabajo, también se ha producido la OBLIGACION de realizar un contrato de trabajo para empleadas domésticas por escrito para las relaciones superiores a las cuatro semanas.

Para la retribución, se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual. Las pagas extraordinarias, serán dos y de 30 días cada una en vez de las dos medias pagas de las que se venía disfrutando anteriormente como mínimo.

La cotización como novedad será en función de las horas trabajadas y por consiguiente de la retribución que perciba el trabajador, estableciéndose para el año 2013 una escala tarifada con ocho tramos de cotización en función de los salarios percibidos, con cuotas que van como mínimo desde 29,85 € mensuales a la máxima de 159.63 €/mes para la jornada completa.

Acción protectora, aunque con la nueva regulación siguen sin tener derecho al desempleo, la contingencia de incapacidad temporal sigue un régimen propio, ya que el abono del subsidio corresponderá al empleador entre los días 4º y 8º, y a la Seguridad Social a partir del 9º.

Se eleva la indemnización a la que tiene derecho el servicio doméstico por la extinción del contrato por desistimiento, sin alegar causa o justificación alguna por parte del empleador, de siete a doce días por año trabajado.